CONCEJALES CREARON EL PROGRAMA “EMPLEADO DEL MES”

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PIEZA LEGAL: RESOLUCIÓN Nº 584/2.018

REFERENCIA: IMPLEMENTACIÓN DEL PROGRAMA  “EMPLEADO DEL MES” EN TODAS LAS ÁREAS MUNICIPALES.

AUTOR CONCEJAL: CONCEJAL MARTÍN PALMA –  BLOQUE CAMBIA MENDOZA.

APROBADA: 25-10-2018

Martín Palma, Concejal por el Bloque Cambia Mendoza, logró la aprobación del proyecto de resolución que estipula un incentivo para el empleado municipal  que dentro de su labor municipal,  se destaque en su quehacer diario.

El “Programa  Empleado del Mes” no solo busca que el personal trabaje de manera efectiva, mejorar la productividad, fomentar un ambiente de sana convivencia, lograr el reconocimiento mutuo entre los empleados y fortalecer el sentido de pertenencia hacia la Institución, sino además recompensar y reconocer a los empleados que alcancen la excelencia y sean mejores en su trabajo
De esta manera el empelado se siente valorado y ve que sus esfuerzos cuentan, lo que  en forma directa ayuda  al crecimiento y efectividad de la institución a la cual pertenece.
Así la Resolución aprobada por unanimidad, establece en su ARTICULO 1º Instar al Departamento Ejecutivo Municipal, a la implementación del Programa “Empleado del Mes” en todas las Direcciones, Secretarias y Áreas dependientes de la Municipalidad de Malargüe.
Aplicación del programa –  lineamientos básicos
Procedimiento:  Todo Director o Secretario de área  propondrá, en la última semana de cada mes, al empleado que considere que se haya destacado en ese período y para ello se evaluará factores como Productividad/Responsabilidad;  Cantidad de tareas realizadas cumpliendo con el tiempo asignado; Calidad de Trabajo; Grado de perfección, exactitud y esmero de los trabajos ejecutados por el empleado;  Iniciativa e interés;  Aporte de alternativas para la solución de problemas, ideas para el mejoramiento del trabajo o solución de situaciones difíciles;  Relaciones Interpersonales, el trato y la actitud del empleado hacia sus compañeros de trabajo, superiores y clientes externos;  Cooperación y disposición que el trabajador muestre en ayudar a resolver problemas que se presenten en la ejecución de sus funciones o en la institución a la que pertenece; Disciplina y  conducta del trabajador tomando en cuenta el cumplimiento de las políticas y procedimientos en general establecidos por la institución.
El trabajador meritorio de cada mes,  recibirá  frente a sus compañeros, por su Supervisor inmediato para resaltar en público su buen desempeño, un Certificado de Reconocimiento realizado por la Oficina de Recursos Humanos de la Municipalidad de Malargüe o un Memorándum de Reconocimiento (con copia a su legajo) confeccionado por la Dirección, Área o Supervisión a la cual pertenezca.
Además, desde la Oficina de Prensa de la Municipalidad de Malargüe, deberán  publicarse  fotos mensuales de los trabajadores más destacados de cada mes.
La Oficina de Recursos Humanos de forma mancomunada con la Dirección de Hacienda y Producción de la Municipalidad de Malargüe,  serán las encargadas de designar cual será el incentivo que recibirá el empleado destacado del mes de cada Área o Dirección dependientes de la Municipalidad de Malargüe.
Marcia Sepúlveda// Prensa HCD
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