{"id":13112,"date":"2018-12-05T11:59:59","date_gmt":"2018-12-05T14:59:59","guid":{"rendered":"http:\/\/hcd.malargue.gov.ar\/?p=13112"},"modified":"2018-12-05T12:12:59","modified_gmt":"2018-12-05T15:12:59","slug":"el-concejo-deliberante-ordeno-la-instrumentacion-de-licencia-laboral-para-victimas-de-violencia-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hcd.malargue.gov.ar\/?p=13112","title":{"rendered":"EL CONCEJO DELIBERANTE ORDEN\u00d3 LA INSTRUMENTACI\u00d3N DE LICENCIA LABORAL PARA V\u00cdCTIMAS DE VIOLENCIA DE G\u00c9NERO."},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>PIEZA LEGAL: ORDENANZA N\u00ba 1.974\/2.018<\/p>\n

REFERENCIA: LICENCIA LABORAL PARA V\u00cdCTIMAS DE VIOLENCIA DE G\u00c9NERO.<\/p>\n

AUTOR CONCEJAL:\u00a0CONCEJAL MART\u00cdN PALMA \u2013\u00a0 BLOQUE CAMBIA MENDOZA.<\/a><\/p>\n

APROBADA: 15-11-2018<\/p>\n

De esta forma Malarg\u00fce expresa el reconocimiento de un derecho fundamental y un paso que el municipio debe dar.<\/strong><\/em><\/p>\n

El jueves 15 de noviembre \u00a0por la ma\u00f1ana, en la \u00faltima sesi\u00f3n ordinaria \u00a0del Honorable Concejo Deliberante, se aprob\u00f3 por unanimidad una ordenanza que busca\u00a0 poner fin al vac\u00edo legal respecto a licencias por violencia de g\u00e9nero, permitir visualizar esta problem\u00e1tica social y garantizar la efectiva tutela laboral.<\/p>\n

\"\"La violencia intrafamiliar y en particular la violencia de g\u00e9nero, no son un hecho aislado y afectan a un gran n\u00famero de personas, sin distinci\u00f3n de edades, religi\u00f3n, posici\u00f3n econ\u00f3mica o social. Quienes sufren violencia de g\u00e9nero deben, entre otras cosas realizar tr\u00e1mites administrativos y judiciales, ello a fin de procurar diferentes institutos como ser: exclusi\u00f3n de hogar, denuncias en la fiscal\u00eda, etc.; estos tr\u00e1mites suelen llevarse adelante en horario de ma\u00f1ana y d\u00edas laborales, por lo que una licencia extraordinaria para quienes sufren estas violaciones es de mucha ayuda.<\/p>\n

Por ello y como forma adicional de proteger a los trabajadores\/as municipales que resulten ser v\u00edctimas de este flagelo social, el Cuerpo de Concejales aprob\u00f3 la ORDENANZA N\u00ba 1.974\/2.018<\/p>\n

Concretamente, a partir de esta normativa, toda Persona que sea v\u00edctima de la violencia que se desempe\u00f1e laboralmente en el Municipio bajo r\u00e9gimen de contratos por locaci\u00f3n de servicios, planta temporal o permanente, y\/o realice cualquier otra forma de prestaci\u00f3n de servicios laborales al Municipio en cualquiera de sus dependencias, podr\u00e1 solicitar el otorgamiento de las Licencias Laborales Especiales con goce de haberes que se establecen en la Ordenanza, con el fin de garantizar el cumplimiento de lo dispuesto por la Ley N\u00ba 26.485 de Protecci\u00f3n Integral para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia Contra las Mujeres.<\/p>\n

Adem\u00e1s por raz\u00f3n de violencia de g\u00e9nero en los t\u00e9rminos de la Ley N\u00ba 26.485 debidamente acreditada, la persona tendr\u00e1 derecho seg\u00fan corresponda a: la reducci\u00f3n de la jornada, la reordenaci\u00f3n del tiempo de trabajo o del lugar de prestaci\u00f3n del servicio, la justificaci\u00f3n de inasistencias o faltas de puntualidad o al otorgamiento de una licencia remunerada, cuando as\u00ed lo determine la autoridad de aplicaci\u00f3n, mediante la certificaci\u00f3n acreditativa del hecho, de acuerdo al procedimiento y protocolo que determine la reglamentaci\u00f3n que el Departamento Ejecutivo Municipal dicte a tal efecto.<\/p>\n

\"\"Los plazos, extensi\u00f3n y\/o modalidad de las licencias laborales ser\u00e1n evaluados y otorgados por el Departamento Ejecutivo Municipal previo dictamen fundado de los equipos interdisciplinarios de prevenci\u00f3n, atenci\u00f3n y asistencia a la v\u00edctima de violencia de g\u00e9nero del Municipio.<\/p>\n

En el supuesto otorgamiento de alguna de las licencias especiales, los plazos, extensi\u00f3n y\/o modalidad ser\u00e1n determinados por dictamen fundado de los equipos interdisciplinarios intervinientes y no podr\u00e1n superar los 180 d\u00edas anuales. Si este organismo estima la necesidad de ampliarla, la misma podr\u00e1 ser otorgada de manera fundada por el plazo que estime razonable y conveniente a los intereses de los trabajadores\/as.<\/p>\n

El despido o toda otra modificaci\u00f3n operada en las condiciones laborales del trabajador\/a protegidos por esta Ordenanza se presumir\u00e1, salvo prueba en contrario, como consecuencia de la comunicaci\u00f3n, denuncia o solicitud de la licencia laboral creada por la presente, quedando por lo tanto prohibidos en los t\u00e9rminos de lo dispuesto por la Ley N\u00ba 23.592 de actos discriminatorios.<\/p>\n

El Departamento Ejecutivo Municipal \u00a0dictara las normas reglamentarias necesarias para la aplicaci\u00f3n de la Ordenanza aprobada, con un plazo de 60 d\u00edas h\u00e1biles para su instrumentaci\u00f3n reglamentaria.<\/p>\n

Marcia Sep\u00falveda \/\/ PrensaHCD<\/p>\n

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http:\/\/hcd.malargue.gov.ar\/2018\/09\/06\/concejales-buscan-disminuir-el-porcentaje-de-casos-de-violencia-de-genero\/<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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