{"id":21536,"date":"2020-08-18T12:25:08","date_gmt":"2020-08-18T15:25:08","guid":{"rendered":"https:\/\/hcd.malargue.gov.ar\/?p=21536"},"modified":"2020-09-04T11:25:58","modified_gmt":"2020-09-04T14:25:58","slug":"ordenanza-n-2-047-2-020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hcd.malargue.gov.ar\/?p=21536","title":{"rendered":"ORDENANZA N\u00b0 2.047\/2.020"},"content":{"rendered":"

AUTORA:<\/strong> CONCEJAL DAIANA VARAS<\/p>\n

BLOQUE FRENTE CAMBIA MENDOZA\"\"<\/a><\/p>\n

VISTO: El Expediente N\u00b0 4.778 HC 019 \u2013 2.020. Bloque Cambia Mendoza. Proyecto de Ordenanza: Creaci\u00f3n de protocolo y reglamento para otorgamiento de Licencias por Violencia de G\u00e9nero.<\/p>\n

La necesidad de contar con un reglamento y un protocolo de actuaci\u00f3n para el otorgamiento de las Licencias por Violencia de G\u00e9nero.<\/p>\n

Y;<\/p>\n

CONSIDERANDO: Que la Municipalidad de Malarg\u00fce cuenta, desde el a\u00f1o 2018 con el beneficio de Licencias por Violencia de G\u00e9nero, obtenido a trav\u00e9s del Convenio Colectivo de Trabajo como tambi\u00e9n por la Ordenanza N\u00b0 1.974\/2.018 de este Cuerpo.<\/p>\n

Que dicha Ordenanza precisa de un protocolo de actuaci\u00f3n que reglamente la aplicaci\u00f3n de las mencionadas licencias de manera que se puedan regular los procedimientos administrativos a fin de evitar la estigmatizaci\u00f3n y la re victimizaci\u00f3n de las mujeres que deben pasar por esta situaci\u00f3n, que genera un impacto en la salud de las v\u00edctimas y en sus actividades cotidianas, laborales y familiares.<\/p>\n

Que cuando una persona denuncia una situaci\u00f3n de violencia inicia un circuito judicial, administrativo y personal que requiere de un tiempo particular, por lo que es necesario contar con una presencia activa del Estado a trav\u00e9s de un equipo interdisciplinario que no s\u00f3lo se dedique a acompa\u00f1ar una situaci\u00f3n sino que, adem\u00e1s, intervenga en pos de proteger a la v\u00edctima de esta violencia.<\/p>\n

EL HONORABLE CONCEJO DELIBERANTE DE LA MUNICIPALIDAD DE MALARG\u00dcE, EN USO DE LAS FACULTADES QUE LE SON PROPIAS<\/p>\n

ORDENA<\/p>\n

ART\u00cdCULO 1\u00ba: Cr\u00e9ase el Reglamento y Protocolo para la Aplicaci\u00f3n de la Ordenanza N\u00b0 1974\/2.018 de Licencias Laborales por Violencia de G\u00e9nero<\/p>\n

ART\u00cdCULO 2\u00b0: CONCEPTO. La Licencia para mujeres V\u00edctimas de Violencia de G\u00e9nero, establecida en el Art\u00edculo 2\u00b0 de la Ordenanza N\u00b0 1974\/2018, podr\u00e1 consistir en la reducci\u00f3n\u00a0 de\u00a0 la\u00a0 jornada,\u00a0 la\u00a0 reordenaci\u00f3n\u00a0 del\u00a0 tiempo\u00a0 de\u00a0 trabajo\u00a0 o\u00a0 del\u00a0 lugar\u00a0 de prestaci\u00f3n del servicio, la justificaci\u00f3n de inasistencias o faltas de puntualidad o al otorgamiento de una licencia remunerada, cuando as\u00ed lo determine la autoridad de aplicaci\u00f3n sin perjuicio de las mejores condiciones de otorgamiento que puedan disponerse mediante los acuerdos formalizados en el \u00e1mbito de la negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n

ART\u00cdCULO 3\u00b0: \u00c1MBITO DE APLICACI\u00d3N. El presente r\u00e9gimen ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n a todas las trabajadoras, v\u00edctimas de violencia, definidas en los t\u00e9rminos del Art\u00edculo 2\u00b0 de la Ordenanza N\u00b0 1.974\/2.018.<\/p>\n

ART\u00cdCULO 4\u00b0: OBLIGATORIEDAD. Cualquiera sea el r\u00e9gimen estatutario de la trabajadora y las modalidades de licencias y permisos que el mismo establezca, el otorgamiento de la Licencia para Mujeres V\u00edctimas de Violencia de G\u00e9nero, con las formas indicadas en el presente reglamento, es obligatorio para la Direcci\u00f3n de Recursos Humanos de la Municipalidad de Malarg\u00fce, o la que en un futuro la reemplace; y su uso no podr\u00e1 ser modificado, suspendido ni interrumpido por razones de servicio.<\/p>\n

ART\u00cdCULO 5\u00b0: DE LA SOLICITUD. La trabajadora, por s\u00ed misma o a trav\u00e9s de una tercera persona -si estuviese imposibilitada de hacerlo personalmente-, podr\u00e1 solicitar la Licencia para Mujeres V\u00edctimas de Violencia de G\u00e9nero ante la Direcci\u00f3n de RR.HH por cualquiera de los medios vigentes, debiendo presentar una constancia que acredite haber realizado la correspondiente denuncia, dentro del plazo de cinco (5) d\u00edas h\u00e1biles contados a partir del d\u00eda siguiente al de la solicitud. El plazo de presentaci\u00f3n podr\u00e1 ser prorrogable por tres (3) d\u00edas h\u00e1biles cuando exista imposibilidad de cumplimiento por parte de la trabajadora en el mencionado plazo. La Direcci\u00f3n de RR.HH deber\u00e1 brindar apoyo administrativo para la correcta presentaci\u00f3n de la solicitud de licencia, preservando en todo momento la privacidad y el derecho a la intimidad de la solicitante.<\/p>\n

ART\u00cdCULO 6\u00b0: DE LA DENUNCIA. Se entender\u00e1 por denuncia todo medio id\u00f3neo, por el que se haya puesto en conocimiento de un Organismo Estatal competente la situaci\u00f3n de violencia referida, incluidos los distintos dispositivos y servicios de atenci\u00f3n a v\u00edctimas.<\/p>\n

ART\u00cdCULO 7\u00b0: PLAZO. La Licencia para Mujeres V\u00edctimas de Violencia de G\u00e9nero podr\u00e1 ser otorgada hasta por 180 d\u00edas por a\u00f1o calendario -continuo o alternado-, mediante decisi\u00f3n fundada de la Direcci\u00f3n de Recursos Humanos, sobre la base de un informe elaborado por el Equipo Interdisciplinario. El plazo de otorgamiento de la licencia ser\u00e1 retroactivo a la fecha de su solicitud.<\/p>\n

Desde la presentaci\u00f3n de la denuncia referida en el Art\u00edculo 5\u00b0, el Equipo Interdisciplinario actuante deber\u00e1 emitir un informe, dentro de las 48 horas, que consistir\u00e1, principalmente, en la indicaci\u00f3n respecto de la procedencia, modalidad, extensi\u00f3n y medidas accesorias de la licencia. Una vez producido el informe, la oficina de personal respectiva deber\u00e1 expedirse en un plazo m\u00e1ximo de 24 horas, desde su recepci\u00f3n. En caso de no resolverse la solicitud de la Licencia, en los plazos previstos, se considerar\u00e1 v\u00e1lidamente otorgada por el plazo m\u00e1ximo.<\/p>\n

Sin perjuicio de las modalidades previstas en el instrumento que resuelva el otorgamiento de la Licencia, la trabajadora podr\u00e1 retomar su horario habitual de prestaci\u00f3n de servicio y\/o reintegrarse a su lugar de trabajo antes de la fecha de finalizaci\u00f3n de la licencia, debiendo informar tal situaci\u00f3n a la Direcci\u00f3n de RRHH.<\/p>\n

ART\u00cdCULO 8\u00b0: PR\u00d3RROGA. En el supuesto en que la trabajadora hubiera hecho uso de la totalidad del plazo de ciento ochenta (180) d\u00edas por a\u00f1o calendario previsto en el Art\u00edculo 6\u00b0 de la presente, tendr\u00e1 derecho a solicitar una pr\u00f3rroga, la que ser\u00e1 concedida, en los t\u00e9rminos de la presente reglamentaci\u00f3n, previo informe favorable elaborado por el Equipo Interdisciplinario actuante.<\/p>\n

ART\u00cdCULO 9\u00b0: DE LAS MEDIDAS. En el supuesto en que la trabajadora lo requiera y, siempre que seg\u00fan el informe del Equipo Interdisciplinario resulten adecuadas, se deber\u00e1n adoptar todas aquellas medidas especiales de protecci\u00f3n tendientes a resguardar su integridad psicof\u00edsica y seguridad personal a trav\u00e9s de los \u00f3rganos competentes.<\/p>\n

ART\u00cdCULO 10\u00b0: INDEMNIDAD. Las condiciones laborales de la trabajadora s\u00f3lo podr\u00e1n modificarse, en el marco de la solicitud de la Licencia, a pedido del mismo y previo informe del Equipo Interdisciplinario. Aquellas podr\u00e1n consistir en readecuaciones horarias de la jornada laboral, cambio del lugar de prestaci\u00f3n de servicios y toda otra circunstancia debidamente fundamentada, cuya duraci\u00f3n se establecer\u00e1 de acuerdo con las necesidades y particularidades que el caso concreto presente.<\/p>\n

Ninguna trabajadora podr\u00e1 ser despedida y\/o sancionada por haber solicitado la Licencia para Mujeres V\u00edctimas de Violencia.<\/p>\n

El uso de la licencia no deber\u00e1 afectar el desarrollo de la carrera administrativa, ni las recategorizaciones que le correspondan a la trabajadora. Asimismo, no deber\u00e1 ser un obst\u00e1culo ni interferir\u00e1 en la confirmaci\u00f3n de la trabajadora en su cargo, aunque se utilice dentro de los lapsos estipulados para la adquisici\u00f3n de estabilidad.<\/p>\n

ART\u00cdCULO 11\u00ba: CASOS ESPECIALES. Cuando se tratare de un caso de violencia en el \u00e1mbito laboral o en el \u00e1mbito del grupo familiar pero quien resulte denunciado como agresor trabajare en la misma dependencia p\u00fablica, sin perjuicio de llevar a cabo los procedimientos sumariales y de impulsar las medidas precautorias que correspondan en virtud de la denuncia, se deber\u00e1n garantizar las condiciones para que la trabajadora pueda desempe\u00f1ar, en forma segura, sus actividades laborales habituales, implementando las acciones de organizaci\u00f3n administrativa que fueran necesarias. En ese marco, si la trabajadora solicitare un cambio en el lugar de prestaci\u00f3n de servicios, aquella deber\u00e1 impulsarse en forma inmediata sin que ello pueda implicar afectaci\u00f3n salarial o funcional alguna, priorizando siempre la continuidad de su carrera administrativa.<\/p>\n

ART\u00cdCULO 12\u00ba: EQUIPO INTERDISCIPLINARIO. El Departamento Ejecutivo Municipal debe contar con un Equipo Interdisciplinario el cual estar\u00e1 integrado, de acuerdo con criterios de idoneidad, por profesionales de la abogac\u00eda, psicolog\u00eda, trabajo social, y toda otra profesi\u00f3n id\u00f3nea para el abordaje de la problem\u00e1tica de la Violencia de G\u00e9nero.<\/p>\n

ART\u00cdCULO 13\u00ba: FUNCIONES DEL EQUIPO INTERDISCIPLINARIO. Ser\u00e1n funciones del Equipo Interdisciplinario:<\/p>\n

    \n
  1. Brindar apoyo integral, debiendo asistir, acompa\u00f1ar, orientar e informar a toda mujer v\u00edctima de violencia, aun cuando no haya solicitado la Licencia para Mujeres V\u00edctimas de Violencia.<\/li>\n
  2. Elaborar informes, acerca de los criterios y modalidades para el otorgamiento y\/o pr\u00f3rroga de la Licencia para Mujeres V\u00edctimas de Violencia en cada caso particular.<\/li>\n
  3. Realizar seguimiento de cada situaci\u00f3n en la que haya intervenido.<\/li>\n<\/ol>\n

    En el caso que la agente ya se encuentre recibiendo apoyo integral de un servicio de asistencia externo, el Equipo Interdisciplinario del organismo articular\u00e1 su actuaci\u00f3n con dicho servicio de asistencia para el acompa\u00f1amiento y la elaboraci\u00f3n de los informes previstos en la presente reglamentaci\u00f3n, procurando en todos los casos evitar la re victimizaci\u00f3n de la trabajadora.<\/p>\n

    ART\u00cdCULO 14\u00b0: DE LOS INFORMES. Ser\u00e1 obligatorio contar con informes emitidos por el Equipo Interdisciplinario a fin de:<\/p>\n

      \n
    1. Dar inicio a las medidas y acciones establecidas en el Art\u00edculo 8\u00b0 de la presente Ordenanza.<\/li>\n
    2. Otorgar y prorrogar la Licencia para Mujeres V\u00edctimas de Violencia de G\u00e9nero.<\/li>\n
    3. Efectuar la adecuaci\u00f3n del horario de prestaci\u00f3n de servicios, a efectos de facilitar la asistencia de la solicitante a las reuniones pactadas con el Equipo Interdisciplinario y toda otra actividad o tr\u00e1mite tendiente al empoderamiento de la v\u00edctima para poner fin a la situaci\u00f3n de violencia padecida -evitando exponerla a situaciones de mayor violencia-, sostener una denuncia y\/o proceso judicial, de cuya asistencia deber\u00e1 presentar las correspondientes constancias.<\/li>\n
    4. Realizar adecuaciones en la jornada laboral, lugar u otra circunstancia de la prestaci\u00f3n de servicios.<\/li>\n<\/ol>\n

      ART\u00cdCULO 15\u00b0: CONFIDENCIALIDAD. Todas las dependencias y agentes que participen de la tramitaci\u00f3n de la Licencia para Mujeres V\u00edctimas de Violencia de G\u00e9nero, as\u00ed como los organismos y equipos de acompa\u00f1amiento intervinientes, deber\u00e1n preservar el derecho a la intimidad de la trabajadora y guardar estricta reserva sobre toda documentaci\u00f3n e informaci\u00f3n a la que accedan, las que tendr\u00e1n car\u00e1cter reservado y confidencial, estableci\u00e9ndose la prohibici\u00f3n de su reproducci\u00f3n o difusi\u00f3n por cualquier medio, debiendo codificarse su identidad en el informe de presentismo de manera especial.<\/p>\n

      Para asegurar esta confidencialidad, la Direcci\u00f3n de RR.HH deber\u00e1 disponer de un agente destinado especialmente para esta tarea, el cual recepcionar\u00e1 los pedidos, informes y documentaci\u00f3n correspondiente. Toda esta informaci\u00f3n ser\u00e1 archivada en un Anexo Especial del legajo, de forma codificada, al que solo tendr\u00e1n acceso la titular de la Direcci\u00f3n y la mencionada agente.<\/p>\n

      ART\u00cdCULO 16\u00b0: REGISTRO DE LICENCIAS. Los Equipos Interdisciplinarios deber\u00e1n llevar un Registro de Licencias encuadradas en la Ordenanza N\u00b0 1.974\/2.018 debiendo adem\u00e1s proporcionar la informaci\u00f3n necesaria para la base de datos del Registro \u00danico de Casos de Violencia de G\u00e9nero de la Provincia de Mendoza (RUC), respetando la privacidad y el derecho a la intimidad de las personas, en relaci\u00f3n con los datos recibidos y\/o incorporados en \u00e9l.<\/p>\n

      ARTICULO 17\u00b0: Comun\u00edquese, reg\u00edstrese, c\u00famplase, publ\u00edquese, agr\u00e9guese copia de la presente en las actuaciones correspondientes y arch\u00edvese.<\/p>\n

      DADA EN LA SALA DE SESIONES DR. RICARDO BALBIN DEL HONORABLE CONCEJO DELIBERANTE DE LA MUNICIPALIDAD DE MALARG\u00dcE A SEIS D\u00cdAS DE AGOSTO DE DOS MIL VEINTE.<\/p>\n

       <\/p>\n

       <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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