{"id":39378,"date":"2025-08-26T10:18:02","date_gmt":"2025-08-26T13:18:02","guid":{"rendered":"https:\/\/hcd.malargue.gov.ar\/?p=39378"},"modified":"2025-08-29T09:34:30","modified_gmt":"2025-08-29T12:34:30","slug":"resolucion-n-283-2-025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hcd.malargue.gov.ar\/?p=39378","title":{"rendered":"RESOLUCI\u00d3N N\u00b0 283\/2.025"},"content":{"rendered":"\n

El HCD declar\u00f3 de Inter\u00e9s Departamental el Proyecto \u201c+ Trabajo de Inclusi\u00f3n Laboral\u201d<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Los Ediles aprobaron el Proyecto inclusivo y privado \u201c+ Trabajo de Inclusi\u00f3n Laboral\u201d, liderado por los Licenciados Guido Esparza y Francisco Alonso, profesionales de la musicoterapia y la terapia ocupacional.<\/em><\/p>\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

La iniciativa busca brindar oportunidades laborales significativas a personas con discapacidad a trav\u00e9s de tareas reales de jardiner\u00eda, mantenimiento de espacios verdes y huerta urbana. Estas actividades se desarrollan en equipos mixtos, acompa\u00f1ados por talleristas y supervisados por profesionales, constituyendo un espacio de inclusi\u00f3n, desarrollo humano y construcci\u00f3n de v\u00ednculos.<\/em><\/p>\n\n\n\n

El proyecto no solo representa una fuente de ingresos, sino que adem\u00e1s funciona como herramienta terap\u00e9utica para estimular habilidades laborales, sociales y personales, reforzar la autoestima, fomentar la autonom\u00eda y promover h\u00e1bitos de planificaci\u00f3n y responsabilidad.<\/em><\/p>\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Durante el reconocimiento, se destac\u00f3 que la inclusi\u00f3n laboral no es una concesi\u00f3n, sino una obligaci\u00f3n \u00e9tica y jur\u00eddica de la sociedad y el Estado, en concordancia con lo establecido en la Convenci\u00f3n sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, ratificada por Argentina en 2008 y con rango constitucional desde 2014.<\/em><\/p>\n\n\n\n

En el marco de esta declaraci\u00f3n, el Concejo har\u00e1 entrega de una copia de la pieza legal y un diploma de reconocimiento a los autores intelectuales del proyecto, en agradecimiento por su valioso aporte al crecimiento inclusivo y comunitario de Malarg\u00fce.<\/em><\/p>\n\n\n\n

PIEZA LEGAL<\/strong><\/p>\n\n\n

\n
\"\"<\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

AUTORA SILVINA CAMIOLO<\/strong><\/p>\n\n\n\n

BLOQUE RECONSTRUYENDO MALARG\u00dcE<\/strong><\/p>\n\n\n\n

VISTO: El contenido del Expediente N\u00b0 5.029\/2.025-0. Bloque Reconstruyendo Malarg\u00fce. Proyecto de Resoluci\u00f3n: Declarar de Inter\u00e9s Departamental el Proyecto \u201c+ trabajo de Inclusi\u00f3n Laboral\u201d<\/p>\n\n\n\n

La necesidad de brindar oportunidades laborales significativas a personas con discapacidad.<\/p>\n\n\n\n

y;<\/p>\n\n\n\n

CONSIDERANDO: Que la trabajo es un proyecto inclusivo y privado que promueve el acceso al trabajo de personas con discapacidad mediante tareas reales de jardiner\u00eda, mantenimiento de espacios verdes y huerta urbana.<\/p>\n\n\n\n

Que este proyecto este coordinado por profesionales de la salud y propone un modelo sustentable, comunitario y terap\u00e9utico a la vez, con algunos de estos objetivos:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Brindar oportunidades laborales significativas a personas con discapacidad.<\/li>\n\n\n\n
  • Estimular habilidades laborales, sociales y personales.<\/li>\n\n\n\n
  • Generar ingresos reales en el marco de un proceso de acompa\u00f1amiento terap\u00e9utico.<\/li>\n\n\n\n
  • Profesionalizar el trabajo inclusivo, desde un enfoque comunitario y sustentable<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Que la metodolog\u00eda de trabajo es que puedan realizar tareas de corte de pasto, poda, limpieza, mantenimiento de huertas y cuidado de espacios verdes.<\/p>\n\n\n\n

    Que estas tareas se organizan en equipos mixtos, acompa\u00f1ados por talleristas y supervisados por profesionales en terapia ocupacional y musicoterapia.<\/p>\n\n\n\n

    Que este proyecto no es solamente una fuente de ingresos, ni un espacio productivo es, ante todo, un entorno de desarrollo humano, donde el trabajo es veh\u00edculo para construir v\u00ednculos, autoestima y sentido de pertenencia. Tambi\u00e9n forman parte de un grupo, establecen amistades, se acompa\u00f1an y aprenden a convivir con otros desde un lugar de igualdad y dignidad.<\/p>\n\n\n\n

    Que el dinero que reciben los participantes por su trabajo, no debe entenderse como un sueldo formal ni una fuente \u00fanica de sustento. Se trata de una herramienta terap\u00e9utica que permite:<\/p>\n\n\n\n

      \n
    • Reconocer el valor del esfuerzo personal.<\/li>\n\n\n\n
    • Trabajar el manejo del dinero de forma responsable.<\/li>\n\n\n\n
    • Fomentar h\u00e1bitos de autonom\u00eda, ahorro y planificaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n
    • Reforzar la autoestima y el sentido de logro personal.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      Que este enfoque es parte del proceso terap\u00e9utico-ocupacional, en el que el trabajo funciona como medio para fortalecer habilidades personales y sociales.<\/p>\n\n\n\n

      Que la Convenci\u00f3n sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad de la Organizaci\u00f3n de las Naciones Unidas, 2.006, ratificada por Argentina en 2.008, (Ley N\u00b0 26.378), con rango constitucional desde el a\u00f1o 2.014, en su Art\u00edculo 27\u00b0 reconoce el derecho de las personas con discapacidad a trabajar en igualdad de condiciones con las dem\u00e1s, incluyendo:<\/p>\n\n\n\n

      a) La libre elecci\u00f3n de empleo.<\/p>\n\n\n\n

      b) Condiciones de trabajo justas y favorables.<\/p>\n\n\n\n

      c) Acceso a programas de formaci\u00f3n profesional y continua.<\/p>\n\n\n\n

      d) Prohibici\u00f3n de discriminaci\u00f3n en todas las etapas del empleo.<\/p>\n\n\n\n

      f) Derecho a trabajar en entornos accesibles e inclusivos.<\/p>\n\n\n\n

      g) Que el trabajo de las personas con discapacidad debe garantizarse en igualdad de condiciones y con respeto por su dignidad, autonom\u00eda y libertad de elecci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

      h) Que la inclusi\u00f3n laboral no es una concesi\u00f3n, es una obligaci\u00f3n jur\u00eddica y \u00e9tica del Estado y de la sociedad.<\/p>\n\n\n\n

      EL HONORABLE CONCEJO DELIBERANTE DE LA MUNICIPALIDAD DE MALARG\u00dcE EN USO DE LAS FACULTADES QUE LE SON PROPIAS<\/p>\n\n\n\n

      RESUELVE<\/p>\n\n\n\n

      ART\u00cdCULO 1\u00ba: Declarar de Inter\u00e9s Departamental el Proyecto Inclusivo y Privado “+ Trabajo”, liderado por los Licenciados Guido Esparta y Francisco Alonso; M\u00fasico -Terapeuta y Terapista-Ocupacional, respectivamente.<\/p>\n\n\n\n

      ART\u00cdCULO 2\u00ba: Hacer entrega de una copia de la presente pieza legal y un Diploma de reconocimiento a los autores intelectuales del Proyecto con la leyenda: “Por su invaluable aporte al crecimiento y desarrollo inclusivo de nuestra Comunidad\u201d<\/p>\n\n\n\n

      ART\u00cdCULO 3\u00ba: Comun\u00edquese, reg\u00edstrese, agr\u00e9guese copia de la presente en las actuaciones correspondientes y arch\u00edvese.<\/p>\n\n\n\n

      DADA EN LA SALA DE SESIONES DR.  RICARDO BALBIN DEL HONORABLE CONCEJO DELIBERANTE DE LA MUNICIPALIDAD DE MALARG\u00dcE A CATORCE D\u00cdAS DE AGOSTO DE DOS MIL VEINTICINCO.<\/p>\n\n\n\n

      <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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