AUTORES: CONCEJALES JOSE BARRO, ANDRES RISI, DANIELA FAVARI, PAOLA JOFRE Y SILVIA CORREA
BLOQUE FRENTE DE TODOS
VISTO: El contenido del Expediente N° 4.821-HC-022-2.020. Bloque Frente de Todos. Proyecto de Resolución: Pedido de informe sobre estado de revista de agentes municipales en distintas áreas”
El Estado debe garantizar la igualdad de oportunidades en el ascenso y desarrollo de la carrera de los agentes municipales.
Y;
CONSIDERANDO: Que la igualdad de oportunidades es un modo de concebir la justicia social, y que un sistema socialmente justo es cuando todas las personas tienen potencialmente las mismas posibilidades de acceder al bienestar y poseen los mismos derechos políticos y civiles.
Que la discriminación en el empleo y la ocupación es un fenómeno universal y en permanente evolución y no simplemente por razones basadas en su sexo, color de piel, etnia o creencias, sino también por su simpatía política, sin tener en cuenta sus capacidades y sus calificaciones.
Que la nueva gestión municipal se ha propuesto que aquellos agentes municipales que quieran progresar en su trabajo y acceder a recategorizaciones deberán realizar carrera del Empleado Municipal.
Que la capacitación es una herramienta fundamental para acompañar procesos de cambio y desarrollo integral de las personas, instituciones y la sociedad toda, aunque en la planta municipal existen agentes con competencias, aptitudes e idoneidad que lo califican para llevar adelante determinadas actividades y entender en distintas materias referidas al trabajo municipal.
Que desde la gestión municipal actual se quiere profesionalizar la administración pública municipal, creando una carrera para el empleado y para ello no debe caer en prácticas políticas que excluyan a ciertas personas o grupos de personas por dar preferencia a características sin relación con su idoneidad para la tarea a cumplir tomando decisiones o implementando normas o prácticas aparentemente neutras, pero que tienen efectos perjudiciales en uno o más colectivos, sin justificación alguna.
Que muchos empleados municipales han hecho carrera en distintas áreas, transmitiendo confianza a la hora de desempeñar sus responsabilidades y han sido removidos de su cargo, en el mismo sector, o han sido trasladados a otras dependencias municipales.
EL HONORABLE CONCEJO DELIBERANTE DE LA MUNICIPALIDAD DE MALARGÜE EN USO DE LAS FACULTADES QUE LE SON PROPIAS
RESUELVE
ARTÍCULO 1°: Solicitar al Departamento Ejecutivo Municipal informe sobre:
- Nómina de agentes con pase a planta permanente.
- Nómina de agentes con pase entre distintas áreas del municipio.
- Nómina de agentes adscriptos a distintas reparticiones del Estado Provincial, Nacional y Organizaciones Civiles.
- Nómina de agentes a los que se les retiró el ítem 80, 50 y otros adicionales que afectaron sus responsabilidades diarias y su remuneración mensual.
ARTÍCULO 2° Requerir al Departamento Ejecutivo Municipal se contemple y respete la carrera de los agentes municipales dentro de las distintas áreas, manteniendo su lugar de trabajo, personal a cargo y remuneración mensual.
ARTÍCULO 3°: Comuníquese, regístrese, agréguese copia de la presente en las actuaciones correspondientes y archívese.
DADA EN LA SALA DE SESIONES DR. RICARDO BALBIN DEL HONORABLE CONCEJO DELIBERANTE DE LA MUNICIPALIDAD DE MALARGÜE A UN DÍA DE OCTUBRE DE DOS MIL VEINTE
